以人為本——干群上下共譜“和諧園”讓職工快樂生活

走在晶龍集團燕郊產(chǎn)業(yè)園區(qū)，到處都是生機。紅葉、銀杏、綠植，錯落有致，菜園里的蘿卜等蔬菜一片豐收景象。

今年春天，園區(qū)開展了大規(guī)模的植樹活動，共計種植白皮松5400棵，栽種寶景天、假龍頭等綠色植物近2萬棵。同時，充分利用空間，種植玉米、油葵等農(nóng)作物，既美化了環(huán)境，又為員工提供了安全放心的食品原料。

“一切從員工出發(fā)，想方設(shè)法為員工營造一個舒適的生產(chǎn)生活環(huán)境。”范玉紅說，每位員工都是園區(qū)的主人，園區(qū)重視每位員工的感受，“這里的員工很多從寧晉總部調(diào)過來，他們離鄉(xiāng)背井來到這里工作，我們理應(yīng)為他們打造一個溫暖的家。”

晶龍雙語幼兒園于今年6月6日正式開園，經(jīng)過精心裝修和合理布置，幼兒園環(huán)境既舒適安全又富有童趣?，F(xiàn)在有40多個孩子在這里快樂地學(xué)習(xí)生活，解決了員工子女入園難。幼兒園與園區(qū)的作息時間對接，方便員工上下班接送孩子。“開辦幼兒園是惠及每位員工的一件實事，下一步我們還會積極與燕郊相關(guān)部門協(xié)商，盡力解決孩子們上小學(xué)甚至是上初中、高中的問題，努力解除員工的后顧之憂，讓孩子們健康成長。”范玉紅說。

燕郊產(chǎn)業(yè)園區(qū)中三個園區(qū)之間隔著一條馬路，對面陽光硅峰公司的員工到了飯點都要穿過車流來食堂吃飯。為了保障員工的安全，今年起，園區(qū)開展了“送飯進車間”，一線員工的午餐、晚餐由食堂直接送至車間，并開展員工滿意度調(diào)查，飯菜種類、營養(yǎng)搭配持續(xù)改進，全力保障員工就餐。

園區(qū)的員工中，老家的居多，為了解決員工返鄉(xiāng)難題，園區(qū)每周提供兩次班車到寧晉，以解員工的思鄉(xiāng)之情。今年中秋節(jié)，園區(qū)考慮到訂票困難，還為員工準(zhǔn)備了大巴車，將目的地集中的員工直接送回了家門口。

在燕郊園區(qū)，園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)非常重視員工的意見建議，定期召開民主座談會，傾聽民意。只要手頭工作不忙，范玉紅一定是在車間，在一線員工身邊聽真話，納真言。在他看來，員工的智慧是不竭之水，只要企業(yè)發(fā)展，就需要員工的參與，就有新鮮的建議和來自一線的“妙招”。

在燕郊的工作和生活不僅舒心，而且充滿了快樂?；@球聯(lián)賽、親子運動會、拔河比賽、文藝表演各種文體活動月月不間斷。“在比賽場上員工生龍活虎的表現(xiàn)，在文藝表演中員工多才多藝的展示，正是晶龍集團企業(yè)生命力的生動體現(xiàn)，代表了團結(jié)、積極、向上、多彩的企業(yè)文化。”范玉紅說。

在光伏產(chǎn)業(yè)的后寒冬時代，余寒未消、前景可期，晶龍?zhí)嵴窬?、強化管理，在激烈的市場競爭中率先突圍，?chuàng)造了長期滿產(chǎn)的奇跡。談及未來，范玉紅目光堅毅：“當(dāng)今的環(huán)境生態(tài)建設(shè)已經(jīng)刻不容緩，光伏產(chǎn)業(yè)必定也必須在未來能源利用領(lǐng)域發(fā)揮更加積極的作用。而晶龍也必將矢志不渝，始終致力于光伏產(chǎn)品的大規(guī)模低成本應(yīng)用，用取之不盡、用之不竭的太陽能資源為人類造福。”